本考勤制度旨在进一步加强教职工的敬业精神，严肃师德师风，规范考勤工作，落实工作职责。要求每一位教职工在规定时间内到校离校。做到“四不”：不迟到、不早退、不旷工、不中途离校。

一、本校实行教职工坐班制度

教职工到岗时间是以教学时间为基准，老师在学生晨、午间管理时间开始前5分钟到办公室（到岗）、下午放学前10分钟可离岗。

二、本校实行全员请假制度

教职工无论因公出差或因病因事需离开岗位者，均须办理请假手续。

三、请假程序

1.教职工凡是在工作时间离校就需要通过OA系统办理请假，选择请假类别（是否代课、是否班主任、是否值日、是否有社团任务等）；所有流程办结后方可离校。

2.教职工返校后，应在当天或第二天到年级行政进行口头销假。

3.教学处每月30号前公布教师考勤统计结果，并交办公室，以便计发考勤津贴。

四、审批原则

1.非因本人配偶或直系亲属的身体等重大事由一般不批准假期。

2.全校教职工大会、周一升旗等其它集会，向办公室请假。

3.学校行政人员请假，不论长短，应经校长审批。

4.审批人在审批请假手续时，必须严格执行请假相关规定。具备任课安排的教师还需依据《教学常规管理制度》做好相应工作安排。

五、相关说明

1.教师全勤奖励每人每月200元，凡旷工或规定全勤以外请事假、病假的，不发放全勤奖200元，考勤情况当月累计，跨月则重新计算。

教职工每月不连续两个半天病或事假算全勤（50周岁以上教师多一个半天），但须自行调课和调好值日工作，值日教师须调好值日工作，再到OA申报，审批完成后才有效。因请假未能安排好调代课和值日工作离岗，视作旷工处理。一学期旷工超过一次，取消当年评优评先及职称晋升资格。

迟到早退屡教不改的教师，取消当年评优评先及职称晋升资格，视情节严重程度，由行政会审定对该教师处理结果，再由师德师风考核领导小组核定该教师当年师德师风考核等级。

2.迟到：未按要求时间到达属于迟到，迟到超过1个小时视作旷工。

3.旷工：迟到超过1小时；未履行请假流程（含公出）而离岗者（重病除外）；未批准请假（含公出）而不在岗；弹性或假满但未到岗者。

4.因公差而不按公差请假程序办手续的（含代课），视作旷工，补办手续无效，如发生教学事故，追究该教师相关责任。

5.国家文件规定的相关法定福利假仍属于全勤。

6.班主任请假（不分公私假）按照50元/天，由班主任支付给代班主任。

六、请病假

1.教职工每月不连续两个半天病假（到区外看病、办事可连续请假一天），50周岁以上教师增多一个半天病假仍算全勤。

2.①病假为连续两个半天或者更长时间，需出具医院或社康就诊证明。

②病休不满两个月（含），只发放扣除课时费、全勤奖励跟岗位津贴外的部分；

病休第三个月起所有津贴暂停发放。

③因公负伤的人员，在治疗期间按原有标准执行；身患绝症者（须有深圳市三甲以上医院证明）扣除绩效工资（含课时津贴、岗位津贴）后的基本津贴发放。

3.病假超出宽限期需要在个人当月绩效中根据以下标准扣除。

4.因公负伤的人员，在治疗期间按原有标准执行。

七、请事假

事假要说明具体原因，根据实际情况提供证明材料（或者图片）。

八、特殊假期

(一)婚假

按最新计划生育法和《广东省计划生育条例》有关规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，本人享受婚假3天（一次休完），取消晚婚假。具体细则如下：

1.婚假应在结婚一年内一次性休完婚假（以结婚证领取时间为准），逾期未休视为自动放弃，不补休；

2.再婚的可享受法定婚假；

3.原则上婚假不得与其他法定节假日（周末除外）连休，如因举办婚礼等确有必要的，应给予合理解释并提供证明；

4.教师子女结婚，给父母2天的操办假，其它亲属结婚按事假计算。

5.以上情况均需自行调代课，按全勤计算。

（二）产检假、产假

女职工怀孕期间到医院产检的，每次可申请半天产检假，有特殊需要的提供证明可申请一天产检假；按《计划生育条例》等有关规定执行，正常产假98天（包括产前15天，产后83天）和奖励假80天；如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胞胎生育，每胎每多生一个婴儿增加产假15天；男方护理假15天。休假期满要求按时上班，超期休假按事假计算。细则如下：

1.产假和护理假均按自然天计算；

2.女职工怀孕期间因身体原因需要请假保胎的，可申请提前休产假；如不申请提前休产假的，按事假申请，累计超过15天的折算成产假。以上请假均需提供医院证明。

3.休产假人员不参加教师工作量化考核，但上级文件规定享受工资待遇。

（三）育儿假

根据《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁内，父母每年各享受10日的育儿假。《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》规定，在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次，假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。男方护理假不可与育儿假叠加。

育儿假需自行调代课，休假期间按全勤计算。若教师有三周岁内子女突发疾病需照顾，可申请使用本人当年度育儿假（从年度10天育儿假额度中抵扣），无需按事假申请。

(四)丧假

直系亲属（指本人的父母、配偶、子女）去世给殡葬假5天，按出勤计算，如遇双休日、节假日则顺延。教师的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，也可给予相应殡葬假。

九、本制度于行政表决通过后的公布之日起执行。

深圳市光明区龙豪小学

二〇二五年十月