一、 指导思想

为科学规范地实施学校中层干部任用工作，根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《深圳市光明区公办中小学中层干部管理办法》等文件精神，结合学校目前的现状和今后发展的实施需要，现制定本实施方案。

二、领导小组：

组 长：林 水 (校长)

副组长：叶时周（后勤安全负责人）

组 员：赖利峰 (教学主任) 陈 陆 (办公室主任)

纪思帆 (教师代表)

三、选拔任用条件：

中层干部应拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念。具备大学本科及以上学历，3年以上(含3年)教龄，具有3年及以上班主任或具有级、科组长工作经历，年近 3 年年度考核为合格及以上。初任中层干部年龄原则上在45周岁以下，特别优秀的可适当放宽。中层干部必须是在编在岗教师，原则上从中层后备干部和有在上级部门挂职锻炼经历的人员中产生。

四、 我校此次拟任中层干部职数：

中层干部6名。后勤处主任1名，体艺处副主任1名，安全处副主任1名，德育处副主任1名，教学处副主任1名，大队辅导员1名。

五、选拔任用程序

(一)动议

由学校党组织根据我校工作需要和中层干部队伍建设实际，提出启动中层干部选拔任用工作意见。

(二)产生候选人

候选人产生按下列程序进行：

1、组建中层干部选拔领导小组。成立我校中层干部选拔领导小组，考察组成员由林水、叶时周、赖利峰、陈陆、纪思帆5人组成。

2、校长办公会议确定会议推荐人选。召开校长办公会议，集体研究，确定会议推荐人选。

(三)考察

1、确定候选人对象。由学校中层干部选拔领导小组审查候选人资格、确定候选人名单。

2、候选人名单校内公示3天。

3、实施考察工作。

(1)民主测评。召开教职工大会（参加会议人数不少于本校教职工总数的80%），采取无记名投票方式对推荐人选进行民主测评，民主测评有效得票超过参会人员半数的推荐人选方可列为考察对象。

(2)谈话考察。考察组采取个别谈话、实地走访，认真听取干部群众意见，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等各方面情况，注重考察师德表现和工作实绩。

(3)征求党风廉政意见。考察组应就考察对象的党风廉政情况、信访情况。对考察对象的有关问题或反映，要及时核查清楚，坚决杜绝带病提拔。

（4）学校中层干部选拔领导小组根据考察情况确定拟聘人选。

(四)讨论决定

召开校长办公会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定拟任人选。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。

(五)任职备案

1、任前公示。

讨论决定拟任人选后，按规定进行任前公示，公示时间一般为五个工作日，从发布公示的当日起计算。对公示期内干部群众反映公示对象的问题，应调查核实清楚并提出处理意见。

2、办理批复、备案手续。

公示期满后，公示结果不影响任职的，在5个工作日内由学校发文聘任，并将选举结果和聘任情况报区教育局人事科登记备案。

五、严明工作纪律

(一)严禁违反规定程序选拔任用学校干部;

(二)严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相;

(三)严禁在干部档案上弄虚作假;

(四)严禁在选拔任用干部过程中跑风漏气;

(五)严禁搞拉票等非组织活动;

(六)其他关于干部选拔任用的违纪行为。

凡有违反以上工作纪律要求的，将根据区教育局相关纪律规定，对违规人员进行严肃处理。